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FlowDynamics
Work Flow
Potenziale entdecken. Leistung entfalten.
ADHS im WorkFlow
FLOW gezielt ermöglichen
Stress, Reizüberflutung und unklare Erwartungen beeinträchtigen die Arbeitsfähigkeit aller Mitarbeitenden – insbesondere neurodivergenter Kolleg:innen, wie etwa mit ADHS, Autismus oder Dyslexie. Die Folgen: erhöhte Fehlzeiten, innere Kündigungen, Konflikte im Team und sinkende Performance. Mit einer Prävalenz neurodivergenter Unterschiede von 15–20 % in der erwachsenen Bevölkerung ist es für HR entscheidend, diese Vielfalt strategisch und strukturell zu integrieren. Ich unterstütze Personalverantwortliche dabei, kritische Arbeitsbedingungen zu erkennen, das Potenzial neurodivergenter Mitarbeitender zu verstehen und inklusive Arbeitsumgebungen zu gestalten, die Gesundheit und Leistung fördern. Mit einem gezielten systemischen Ansatz stärken wir gemeinsam eine Arbeitskultur, die Neurodiversität nicht nur berücksichtigt – sondern aktiv als Innovationsvorteil nutzt.
Meine Dienstleistungen für HR:
- 1:1 Business Coaching für Führungskräfte: Individuelle Unterstützung bei der Führung neurodivergenter Teams.
- Workshops & Impulssessions: Fokus auf Selbstführung, Neurodiversität im Arbeitsalltag und Teamdynamik.
- Team-Coaching & Leadership-Retreats: Förderung von Verständnis und Zusammenarbeit im diversen Team.
- Beratung für HR & Organisationsentwicklung: Strategien, um Neurodiversität langfristig zu integrieren und zu stärken.
