Dein Coach. Dein Begleiter.

Christian Völp - Gründer von FlowDynamics

Meine Leidenschaft ist es, Menschen neue Perspektiven auf sich selbst zu eröffnen – und gemeinsam mit ihnen individuelle Lösungsstrategien zu entdecken, die zu ihrem Denken, Fühlen und Handeln passen. Ich begleite sie dabei, in ihren persönlichen Flow zu finden: klar, kraftvoll und mit innerer Stimmigkeit.

In der Dynamik echter Begegnung – mit Präsenz, Tiefe und Vertrauen – erlebe ich nicht nur die Wirksamkeit des Coachings, sondern auch meinen eigenen Flow.

Kostenloses Erstgespräch

Was bringe ich mit?

Als systemischer Coach (EBS), erfahrene Führungskraft, Talent-Scout und Team-Entwickler begleite ich Menschen und Organisationen dabei, Orientierung zu finden, Fokus zu stärken und gesunde Leistungsräume zu schaffen.

Mein beruflicher Weg begann mit einem Diplom als Wirtschaftsingenieur. I Nach einigen Jahren als Inhouse Consultant übernahm ich leitende Funktionen – heute arbeite ich weiterhin in einer verantwortungsvollen Rolle in einem Großkonzern. So kenne ich die Herausforderungen moderner Arbeitswelten aus eigener Erfahrung: Wandel, Unsicherheit, Leistungsdruck – aber auch Gestaltungsräume, Vielfalt und Entwicklungspotenzial.

In meiner Coaching-Arbeit verbinde ich systemisches Denken mit psychologischer Tiefe und praktischer Umsetzbarkeit. Ich arbeite lösungsorientiert und wertschätzend, mit dem Ziel, Menschen zu befähigen, ihre Stärken zu erkennen, stimmige Entscheidungen zu treffen und in einen echten Flow zu kommen.

Privat bin ich verheiratet und Vater von zwei Kindern – und fest davon überzeugt, dass persönliche Entwicklung nicht an der Bürotür endet, sondern unser ganzes Leben bereichert.

Neugierig geworden?

Lass uns ins Gespräch kommen.

Kontakt

Wie arbeite ich

Mit systemischer Haltung

Meine Arbeit ist getragen von einer inneren Haltung, die mehr ist als Technik oder Methode – sie ist der Rahmen, in dem echte Veränderung möglich wird.

Diese Haltungen leiten mich:

Wertschätzend -Ich begegne meinem Gegenüber mit Respekt, Anerkennung und Interesse – unabhängig von Verhalten oder Meinung.
Allparteilich -Ich nehme alle Perspektiven ernst und bevorzuge niemanden.
Ressourcenorientiert - Ich richte meinen Blick auf das, was bereits da ist: Stärken, Fähigkeiten und funktionierende Ansätze.
Lösungsorientiert - Ich konzentriere mich darauf, was hilfreich sein könnte – nicht auf das Problem selbst.
Nicht-wissend - Ich bleibe offen für Neues, frage neugierig und verzichte auf vorschnelle Deutungen.
Neugierig - Ich interessiere mich aufrichtig für das Erleben meines Gegenübers – ohne zu bewerten.
Selbstorganisations-respektierend - Ich vertraue darauf, dass Menschen ihre eigenen Lösungen finden – in ihrem Tempo, auf ihre Weise.
Kontextsensibel - Ich sehe Verhalten im Zusammenhang und frage: In welchem Umfeld ist es sinnvoll geworden?
Zirkulär denkend - Ich betrachte Muster und Wechselwirkungen, nicht nur lineare Ursachen.
Hypothesenbildend - Ich denke in Möglichkeiten – nicht in Wahrheiten – und bleibe offen für andere Sichtweisen.
Neutral - Ich halte meine Bewertungen zurück und schaffe Raum für verschiedene Perspektiven.
Verantwortungsachtend - Ich respektiere die Selbstverantwortung meines Gegenübers – und nehme sie nicht ab.

Mit erfolgreichen Tools aber nicht nach Rezept

Ich arbeite mit erprobten systemischen Methoden, die individuell auf dich abgestimmt werden. Dazu gehören unter anderem:

Das Innere Team nach Schulz von Thun – um innere Anteile sichtbar zu machen und stimmige Entscheidungen zu treffen
Systembrett- und Aufstellungsarbeit – um Dynamiken im privaten oder beruflichen Umfeld zu klären
Zielarbeit mit dem Zukunfts-Selbst – zur Aktivierung intrinsischer Motivation
Ressourcenorientierte Fragen und Skalierung – zur Stärkung von Selbstwirksamkeit und Klarheit
Methoden zur Reiz- und Aufmerksamkeitslenkung – besonders hilfreich bei ADHS

Diese Werkzeuge ermöglichen es, Denk- und Verhaltensmuster verständlich zu machen, neu zu sortieren und stimmige Handlungsoptionen zu entwickeln. Die Auswahl und der Einsatz von Methoden hängt von der individuellen Situation und Person ab.

Mit menschlicher Erfahrung

Haltung, Methoden und Tools sind wichtig – aber sie sind nicht das Zentrum meiner Arbeit. Was mich als Coach auszeichnet, ist etwas anderes: meine Erfahrung als Mensch. Ich kenne Phasen der Unsicherheit, habe selbst Orientierung gesucht – und gefunden. Diese Erfahrungen machen mich heute klar, empathisch und präsent. Ich begleite nicht von oben herab und nicht mit schnellen Antworten. Sondern ehrlich, wohlwollend und auf Augenhöhe. Ich glaube an echte Begegnung, an kluge Fragen – und an Räume, in denen Veränderung leise beginnen darf.